Regiodirecteur Reactietermijn gesloten Locatie alle regio's binnen Nederland Contactpersoon E: c.breeveld@teamcare.nl

Bedrijfsprofiel Onze opdrachtgever is een publieke organisatie en telt zo’n 30.000 fte’s verdeeld over 26 regio’s. Men streeft naar een positieve profilering in de samenleving en een verbetering van zijn positie door het creëren van een divers en multicultureel personeelsbestand. In totaal zijn er 1.500 Managementteamleden en 150 Regiodirectieleden. Binnen deze organisatie wordt proces- en resultaatgericht gewerkt en ligt een zwaar accent op de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers. Managen op de ontwikkeling van competenties en op zelfsturing zijn belangrijke pijlers van het personeelsbeleid. Sinds 2003 kent de organisatie collegiale managementteams. Deze besturingsvorm biedt een antwoord op de toenemende eisen die een steeds ingewikkelder wordende samenleving aan publieke organisaties stelt. De (ene) integrale manager kan daaraan niet meer voldoen. Er zijn managementfuncties op regioniveau (Regiodirecteur) en managementfuncties binnen de regio’s (Operationeel Manager). Voor deze functies zijn daarmee integriteit, betrouwbaarheid en vertrouwen in mensen essentiële kwaliteiten naast natuurlijk gezag, leiderschap en besturen. De basiswaarden van onze opdrachtgever zijn richtinggevend: geloofwaardig, verantwoordelijk en zorgvuldig. Functie omschrijving Als gevolg van de vergrijzing en doorstroom zijn wij voor onze opdrachtgever op zoek naar Regiodirectieleden en MT- leden t.b.v. diverse regio’s. Een managementteam op regioniveau bestaat doorgaans uit 4-6 MT leden. De MT- leden hebben weliswaar eigen managementopgave(n) maar zijn gelijkwaardig, kunnen elkaar aanvullen, vervangen, corrigeren en inspireren. Een van de MT- leden is voorzitter en maakt tevens deel uit van het hoogste bestuursplatform in de organisatie. Taken in het team kunnen veranderen, afhankelijk van de samenstelling en de ontwikkeling van de afzonderlijke leden. In essentie richt de Regiodirecteur zich op: - beleidsvorming: participeert in de visieontwikkeling van de organisatie middels deelname aan een aantal landelijke beleidsportefeuilles en stuurgroepen; - resultaten halen: geeft invulling aan de eigen managementtaak vanuit een functionele rol door de koers uit te zetten, treedt op als leidinggevende en coach voor leden van de collegiale besturen (Operationele Managers); samen met zijn collega’s is hij eindverantwoordelijke voor de resultaten van de regio, maar is tevens aanspreekbaar op het totale resultaat van de organisatie; - collegiale samenwerking: stuurt in teamverband gezamenlijk de eenheid aan en is daarvoor verantwoordelijk. Functie eisen U beschikt over academisch werk- en denkniveau en 5-10 jaar managementervaring. Tevens heeft u een breed georiënteerd inzicht en affiniteit met de werkterreinen van de organisatie. De belangrijkste gedragskenmerken zijn: actief luisteren, zich opstellen als coachend leidinggevende, blijk van zelfinzicht geven, initiatief tonen, collega’s en medewerkers aanspreken, analytisch, blijk van gevoel geven voor politiek-/bestuurlijke zaken en daarnaar weten te handelen. Arbeidsvoorwaarden Afhankelijk van het aantal jaren managementervaring en opleiding bedraagt het bruto maandsalaris tussen de €5.100,- en €7.500,- bruto op basis van 36 uur, exclusief vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en overige toeslagen.